早期希望退職者は再就職に不利なのか
最近では大手の名だたる会社でも、早期希望退職者を
募ることが増えてきています。
自分が部外者でよくニュースで見ていたときは、
「オレだったら絶対にすぐ早期退職を希望するね」
なんて言っていた人も、
でもいざ！
自分の勤めている会社が、早期希望退職者を募集しだすと、
もしかして再就職のときに不利になるのかななんて
不安になるかもしれませんね。
以前、就職支援をするところや人事採用などを
経験したことがあるので、その点を踏まえてお話します。
とくに、こんな方は参考にされてみてください。
・早期希望退職の話を聞いたときに一瞬「ラッキー」と思った
・退職金が増えるのが嬉しい
・リストラの対象になるような人間ではないと思っている
・まだ30歳前後で若いから再就職も余裕だと思っている
・とりあえず、希望退職してゆっくりしてから次を考えようかと思う
では、いきますね(^.^)
【希望退職者のメリット・デメリット】
まず、早期希望退職者の場合は履歴書に書くとき
もしくは失業保険をもらうときなどに
「会社都合」での退職になります。勧告なども何もないのに、
自分で辞めると「自己都合」扱いになります。
これは、すごく大きな違いになるので覚えてください。
では早期希望退職のメリットから見てみましょう。
①退職金が多くもらえることが多い
自己都合で辞めるときよりも退職金が２０％程度、
多く出されることが多いです。
もし、自分の退職金がいくらぐらいになるのか
分からないという場合には、社内規定を読むよりも
人事部の人などに直接聞いてみると良いでしょう。
②失業保険がすぐもらえる
自己都合で辞める場合には、申請してから3カ月の
待機があって、4か月目から3カ月だけもらえますが、
会社都合の場合は、申請し最短で7日後から失業保険をもらえます。
自己都合の人とは違い、勤務年数が10年を超えると支給日数も長くなります。
収入が途絶えることなく再就職の転職活動ができます。
この2つが一番のメリットです。
ちなみに、会社都合なのか自己都合なのかは
『退職証明書』というものの中にはっきりと印字されるので、
ごまかせません。
③無理な仕事を押し付けられない
大量の希望退職者が去ったあとなどは、少なくとも
部署転換なども多く、残った人数で今までの仕事をこなす
必要があります。
【早期希望退職者のデメリットと注意点】
履歴書に「会社都合により退職」と書くこと自体は
とくに面接で不利にはたらくということはありません。
ただし、早期退職希望者の人が気をつけるべきなのは
次のポイントでしょう。
①何となくやめない
②失業保険でゆっくりしようと思わない
③はっきりと次の仕事でやりたいことを明確にする
必要がある
④すぐに都合よく仕事が見つかるわけではない
ただ何となく仕事がきついし、本当にやりたい仕事じゃないなどの
理由で早期退職を希望するのは危険です。
早期退職することで、独立など自分でやりたいことが
ある場合には良い機会となるかもしれませんが、
一度、仕事を離れて、その期間が長くなるほど
仕事人としてのオーラがなくなってきます。
（これは採用側の人は敏感です）
それに、失業保険などで暮らすと半年なんて
あっという間に経ってしまうので、
履歴書の職歴の間があいてしまうという傷だけ負うことに。
そうすると、採用する側とすると、ほかの会社で
受からなかったのだろうとか、やる気が少ないなどと
考える可能性はあります。
【まとめ】
①早期希望退職することは自由だが、自分で
やりたいことがあるかなど考えてみましょう。
②就職活動をしていない時期が長くなると
再就職が不利になる可能性が出てきます。
③早期希望退職をする前に、いくつか
自分の中で再就職先などを検討してみると良いと思います。
実際に面接に行ったりして、自分の市場価値を知ってみてから
辞めるというのもありかもしれません。
④新しいことに興味をもってみる
仕事だけじゃなく、人生を楽しくするために
新しく資格をとってみるというのもアリ。
いかがでしょうか。
早期退職をするかどうか、転職するかは
大きなターニングポイントになります。
どちらを選んだにせよ、
自分が決断した道に後悔はしたくないですね(^^)
最後にこの不安定な時代に知っておきたいこと。
【早期退職する前にしておきたい準備】
もし、早期に退職した場合に、
自分はどれくらいの市場価値があるのか？
これまでのキャリアを1番うまく活用して
再就職する方法はなんなのか？
社員の生活をしっかりと守ってくれる
求人が知りたい。
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